La nueva tendencia en la administración de recursos humanos es que los trabajadores pueden carecer de algunos conocimientos subsanables con información, siempre y cuando ofrezcan un plus en su desarrollo personal en áreas éticas y humanas.
Al inicio de la década de los años 1990 comenzó a tratarse del tema desarrollo humano de manera global lanzado desde la Organización de las Naciones Unidas; para entonces el tema ya se estaba estudiando en forma y ahora hablaremos de los contenidos que se abordaban.
¿Debe una universidad enseñar ética a sus alumnos?
Según Carlos Llano Cifuentes, fundador del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) y de la Universidad Panamerica (UP), la familia es el ámbito principal donde las personas aprenden a formar su carácter.[1] Sin embargo, la enseñanza de la ética (formación del carácter) es algo que debe ser reforzado continuamente so pena de ablandarse y olvidarse.
¿Cómo me comporto éticamente en la empresa?
Quizá te hayan hablado mucho de ética, o hayas leído alguno que otro libro, pero siempre terminabas de leer y te hacías las mismas preguntas, una y otra vez: ¿Y qué hago con esto? ¿Cómo lo aplico?
Milton Friedman, Nobel de economía, señala que la única finalidad de cualquier empresa es generar utilidades. Sin embargo, las prácticas que se llevan a cabo para cumplir dicho objetivo muchas veces no son del todo honestas.
¿La empresa para el hombre o el hombre para la empresa?
Carlos Llano, fundador del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa y profesor del área de Factor Humano en dicha escuela de negocios, consideraba que el único sujeto ético es la persona humana.
