¿Qué significa ser un líder? ¿Es suficiente que las personas me reconozcan como uno para que ese liderazgo cumpla, verdaderamente, su función?
El objetivo de empezar con estas preguntas es reflexionar sobre la finalidad principal del liderazgo. Existen personas que creen que su liderazgo está basado en el poder que ejercen sobre otras personas, que su “autoridad” está dada por el organigrama de una empresa o por un cargo público, pero ¿esto es así?
Sabemos que un líder es una persona a la que la gente respeta y sigue porque sabe motivarlos y hacer que hagan lo que es correcto para la finalidad que se busca, así como para ellos mismos.
Pero ¿en qué se distingue el liderazgo cristiano del liderazgo “común y corriente”? esta pregunta es la que trato de resolver en este artículo.
Motivar a una o varias personas no es tarea fácil, se requiere de un profundo conocimiento del ser humano y de los mecanismos internos y externos que llevan a la persona, por sí misma y de manera consciente, a actuar de determinada manera; siempre cuidando que la motivación no se convierta en manipulación.
A lo largo de mi experiencia como consultor de empresas y como profesor de ética en posgrado, el tema de la crisis de valores ha sido recurrente. Parece que la mayoría está de acuerdo en que esta crisis es detonadora de los graves problemas humanos de la actualidad. Sin embargo, Carlos Llano aseguraba que existe otro tipo de crisis aún mayor que la de valores. En este artículo te compartiré su profunda reflexión.
En esta triada de artículos me ha ocupado el tema de la postmodernidad y la misión de la Universidad, con base en el discurso que impartió Carlos Llano: La misión de la Universidad y la Cultura postmoderna. En esta entrada abordaré el cambio de principios correspondiente a la postmodernidad y sus implicaciones.
El edificio de Portland , en Portland , Oregon es considerada una de las primeras estructuras postmodernistas.
Cuando, al inicio de la década de los años 1990, el filósofo y empresario Carlos Llano Cifuentes se planteaba el tema de la misión de la Universidad tuvo que abordar la cuestión de la postmodernidad dado que en dicho contexto es que la Universidad tiene lugar hoy en día.
Uno de los grandes líderes sociales de nuestro tiempo y nuestra geografía fue el filósofo y empresario Carlos Llano Cifuentes por ello trataremos en este artículo sobre su concepción al respecto y hablaremos de la característica principal que se debe de desarrollar para lograr ser un líder en la práctica.
Como filósofa las personas constantemente me preguntan cómo lograr convertirse en un líder social. Para lograrlo habrá que comportarse como tal y entender cuáles son las características que hay que adquirir. Por ello en esta entrada del blog reflexionarémos en torno al cómo ser un líder social. De esta manera te brindaré el know how para que lo lleves a la práctica.
A lo largo de mi experiencia como filósofa, una de las interrogantes más frecuentes es la de cómo convertirse en un líder. Para abordar el tema es preciso distinguir entre el estudio teórico sobre el liderazgo y la aplicación práctica del mismo.
Por un lado, habrá que entender lo que es un líder y, por otro lado cómo actúa un líder y cuáles son sus características y habilidades a desarrollar.
En este artículo solamente me limitaré a tratar la consideración general de lo que es un líder para que lo descubras paso a paso.
