Los tiempos complejos potencian líderes auténticos, capaces de gestionar la crisis y con habilidades de comunicación incomparables. ¿Angela Merkel es uno de ellos?
En uno de sus últimos libros, el ya citado “Humildad y liderazgo”, Carlos Llano afirma que “El liderazgo no se superpone postizamente a la persona, arranca
Jim Collins ha clasificado a los líderes con cinco niveles, de acuerdo a su grado de compromiso y desempeño (Collins, 2005)
Los líderes de un primer nivel hacen contribuciones productivas con base en su talento, conocimiento, habilidades y buenos hábitos de trabajo, en síntesis, hombres altamente capaces.
Los líderes del nivel dos destacan por su trabajo en equipo y porque son capaces de lograr resultados grupales.
La organización es, antes que todo, una comunidad de personas; y el mercado es, antes que nada, un ámbito social.
La colaboración y el compañerismo son esenciales para lograr objetivos comunes en las organizaciones. El Espíritu colaborativo tiene preponderancia en las múltiples virtudes que un líder debe adquirir.
La empresa actual debe modificar el paradigma de las relaciones contractuales y evolucionar hacia relaciones más cercanas entre los seres humanos que conforman dicha organización.
Por su importancia, el liderazgo es un tema de gran estudio e investigación. Podemos encontrar un sinnúmero de definiciones que dependen del enfoque o contexto desde el que se defina, pero ¿qué es el liderazgo? ¿Se refiere al líder? ¿hay algo más? En este artículo encontrarás algunas propuestas que sugieren co-responsabilidad en los resultados.
Ocho de cada diez candidatos que concursan por una vacante empresarial dicen buscar “desarrollo profesional”. Sin embargo, pocos logran definir qué es ese “desarrollo” (Número identificado después de mi experiencia de 5 años de entrevistas de selección con base en valores). Las empresas invierten en programas de formación para sus empleados… pero, ¿se obtiene el desarrollo anhelado? ¿Es responsabilidad de la empresa? ¿Existe un límite? ¿Se puede confundir esa ayuda con una obligación (rescate) indefinido? En este artículo abordaremos este tema a través de la subsidiariedad.
En los años en que me he dedicado a investigar aportes de diversos autores del management en México he comprobado que, entre ellos, destaca Carlos Llano por su singular manera de
enfocar el quehacer directivo desde la perspectiva más humana
que técnica.
Así que uno de los consejos que doy entre los participantes del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) cuando me preguntan sobre las principales cualidades a tomar en cuenta para ser un buen emprendedor refiero el pensamiento de Carlos. Pues además de ser empresario, filósofo, educador y asesor de empresas también logró combinar la vida empresarial con la actividad intelectual.
Muchos pensadores han contribuido en la administración con valiosas teorías gerenciales y directivas para lograr ser más eficaces en los negocios. Sin embargo, han sido pocos los que han creado escuela y perdurado en el tiempo.
