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title: ¿Qué significa el liderazgo cristiano?
description: ¿Qué significa el liderazgo cristiano? ¿Qué lo hace tan particular frente a otras formas de ejercer el liderazgo? Descúbrelo aquí y ponlo en práctica.
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# [¿Qué significa el liderazgo cristiano?](https://www.carlosllanocatedra.org/blog-familia-y-sociedad/que-significa-el-liderazgo-cristiano)

 Escrito por [Bernardo Sosa](https://www.carlosllanocatedra.org/blog-familia-y-sociedad/author/bernardo-sosa) | 3/04/17 15:00

Sabemos que un líder es una persona a la que la gente respeta y sigue porque sabe motivarlos y hacer que hagan lo que es correcto para la finalidad que se busca, así como para ellos mismos.

Pero ¿en qué se distingue el liderazgo cristiano del liderazgo “común y corriente”? esta pregunta es la que trato de resolver en este artículo.

## **En qué consiste ser un buen cristiano**

Esta pregunta es difícil de responder, pido al lector comprensión y apertura para leer lo que a continuación escribiré, pues me encuentro en una posición en la que resulta más fácil ser juzgado que comprendido.

Ser un buen cristiano consiste, desde mi experiencia y  desde el suficiente conocimiento que tengo de esta religión, en amar a Dios sobre todas las cosas y a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Pero **¿y esto qué significa?**

Significa, en primer lugar, qué debo tener una relación de amor, cercana y filial con Dios. Considerándolo a Él como mi padre y a Cristo como a mí hermano. Un hermano al que debo ver reflejado (a) en cada uno de los seres humanos con los que me “tope”.

Significa, en segundo lugar, que soy fiel a lo que su hijo dice.  Qué sigo sus enseñanzas y las pongo en práctica, fortaleciendo mi fe y mi espiritualidad **a través de los medios qué Él nos dejó.**

Un buen cristiano consiste, como conclusión, **en practicar la justicia y la caridad con las personas que nos rodean. **

## **Cualidades y virtudes de un líder cristiano**

Un líder cristiano debe tener en cuenta que las personas a las que dirige son fines en sí mismos y no medios, los cuales pueden ser utilizados y después desechados.

La finalidad de este tipo de líder debe ser el servicio y no el aprovechamiento de las personas que tiene a su cargo. **La enseñanza y no el castigo, el perdón y no la venganza.**

Este tipo de liderazgo, desde luego, no es fácil de ejercer. Se requieren virtudes tales como la paciencia, la constancia y la fortaleza.  **Es necesario forjar el carácter para no sucumbir ante el egoísmo y el camino fácil, cuyo sendero está pavimentado por la soberbia, la corrupción y el autoritarismo.**

La paciencia es necesaria, porque el ser humano es un ser falible y muchas veces los cambios se dan a lo largo del tiempo. Un tiempo en el que es necesario esperar, para ver los frutos de las acciones que llevamos a cabo y que en un principio parecen imposibles de lograr.

**La constancia es necesaria porque debemos ser misericordiosos y caritativos una y otra vez**, nuestra forma de vivir el cristianismo no puede depender del humor con el que me desperté el día de hoy; debe estar basado en un ejercicio de actos buenos, repitiéndolos una y otra vez hasta que los asimilemos.

La fortaleza es necesaria para no sucumbir y mantenernos firmes ante las seducciones de este mundo: el egoísmo, el relativismo y el consumismo. **Pensar en servirnos de los demás, en vez de ayudarlos a crecer y desarrollarse  como seres humanos, es una de las mayores tentaciones** que enfrentan los líderes que desean seguir los principios cristianos dentro de su vida y  en la forma de ejercer el liderazgo.

## **Reflexión para líderes cristianos**

Invito a los hombres y  a las mujeres que sean líderes, a reflexionar qué tipo de liderazgo están ejerciendo en sus vidas, en sus familias y en su trabajo.

Pregúntense:

- **¿Soy líder de mi propia persona?**
- **¿Me perdono a mí mismo cuando cometo errores?**
- **¿Estoy sirviendo a las personas que se encuentran bajo mi cargo, o me estoy sirviendo de ellas? **
- **¿Soy humilde para aceptar los errores que mis subordinados me señalan? **
- **¿Soy misericordioso frente a los errores que comenten mis subordinados? O no tengo paciencia para con ellos y los reprimo constantemente, humillándolos frente a las otras personas.**

 

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