Título de la obra:
Dilemas éticos de la empresa contemporánea
Autor:
Carlos Llano Cifuentes
Lugar:
México
Editorial:
Ediciones ECA / Anterior: FCE
Año:
2019 / Anterior: 1998
Situar a la persona como centro de la empresa parece un tema obvio, pero no es tarea fácil –y lamentablemente poco frecuente. No hacerlo deriva en problemas y situaciones que el director de empresa y todo el que participa en ella, desde el empleado hasta el accionista, pasando por los stakeholders, debe conocer, pues los problemas que suscita una concepción errónea del hombre acarrean consecuencias negativas para la empresa y para la sociedad.
Temas:
Management
Ética
Antropología
Introducción, 7
I. Persona, 15
1. Idea del hombre y ética, 15
2. Necesidad de una opción, 20
3. Ética de la empresa y ética individual, 22
4. Las diversas ideas del hombre, 26
Materialismo, 26; Psicologismo del subconsciente, 28; Evolucionismo, 30; El superhombre, 33; Conductismo;35; El hedonismo de Marcuse, 36
Conclusiones, 39
II. Dignidad, 41
1. Empresa y persona humana, 41
La empresa en el nivel del trabajo, 42; La empresa en el nivel de la persona; 43
2. El diverso carácter personal de la dirección y la operación, 44
3. El carácter personal del capital, 46
4. La empresa, comunidad de personas, 51
5. La persona, fuente de valor, 59
6. Razones de la dignidad humana, 60
7. El hombre es capaz de concebir ideas abstractas, 62
8. Capacidad de conocer realidades inmateriales, 63
9. Capacidad humana de autorreflexión, 65
10. La libertad del hombre, 67
11. Posibilidad del desarrollo ilimitado, 71
12. Las vías del desarrollo humano, 73
13. Desarrollo del espíritu y formas de malestar, 77
14. Conclusiones, 79
III. Principios, 81
1. Principios fundamentales en la vida del hombre, 81
2. Los códigos de conducta, 83
3. El decálogo bíblico, 85
4. Principios formales de moralidad, 88
El bien debe seguirse y evitarse el mal, 89; No deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos, 90; No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos, 90; Ha de considerarse vlioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre, 93; Hay valores que son objetivos, válidos para toda persona y cultura, 93; El hombre debe adquirir las capacidades (virtudes) necesarias para alcanzar una vida lograda, plena o completa, 94; Obra de tal manera que tu acción pueda erigirse en norma universal de conducta, 96; El bien común es preferible al bien privado si ambos son del mismo orden, 97; La persona no debe considerarse nunca como medio sino como fin, 98; El bien no es menor porque beneficie a otro ni el mal es mayor porque me perjudique a mí, 101; Prohibir no es malo ni permitir es bueno, pues es malo prohibir lo bueno y bueno prohibir lo malo, 102; Los principios de acción expresados en proposiciones negativas no necesariamente poseen un rango ontológico menor que los principios expresados en proposiciones afirmativas, 104
5. Principios y opiniones, 105
6. Conclusiones, 107
IV. Criterios, 109
1. Criterios y principios, 109
2. Criterios axiológicos, 114
Criterio de extensión, 114; Criterio de incidencia, 115; Criterio de proximidad, 118
3. Criterios operativos, 121
La colaboración es más eficaz que la competencia, 121; Cooperación y persona, 123
4. Paradojas y dilemas, 125
5. Conclusiones, 127
V. Valores, 129
1. Finalidad de la empresa, 132
2. Tendencias humanas básicas, 133
3. Definición de la estrategia, 133
4. Resultados perseguidos, 135
5. Desarrollo de las personas, 136
6. Actitud ante los impulsos, 138
7. Valores determindos y valores ambiguos, 140
8. Conclusiones, 142
VI. Virtudes, 144
1. Las virtudes fundamentales, 145
2. Las virtudes fundamentales y la empresa, 147
3. Las funciones del trabajo directivo, 148
4. Las virtudes en el diagnóstico, 150
5. Las virtudes en la decisión, 154
Magnanimidad y persona humana, 155; Prueba del ácido de la meta magnánima, 157; La estirabilidad,161
6. Las virtudes fundamentales en el mando, 163
Confianza en los hombres que han de ejecutar las acciones, 164; El capital social, 167; Fortaleza ante las dificultadesm 168; Constancia ante la diuturnidad de las consecución del objetivo, 170
7. Virtudes directivas y virtudes cívicas, 172
8. Conclusiones, 174
VII. Motivaciones, 176
1. Ideas generales sobre la motivación, 176
2. Aspectos morales de la motivación, 180
Los bienes objeto de motivación, 180; La persona que presenta los bienes objeto de motivación, 186; El modo de ofrecer los bienes, 189
3. Observaciones éticas a las teorías de motivación contemporáneas, 194
4. Motivaciones extrínsecas, intrínsecas y transitivas, 197
5. Motivaciones conjuntivas y disyuntivas, 201
6. La motivación del conocimiento, 203
7. Cualidades de las motivaciones conjuntivas, 205
8. Conclusiones, 209
VIII. Fines, 212
1. Generación de valor económico agregado, 214
La bondad moral de agregar valor económico, 214; La atribución del valor agregado, 215; El carácter de persona en esta atribución, 217; Diversos conceptos de valor agregado, 218; Del contrato de trabajo al contrato de sociedad, 219; Cuantificación del valor agregado, 221; Necesidad de un nuevo baremo, 225; La problemática del valor agregado, 228
2. Servicio a la comunidad, 229
Prioridad entre servicio y ganancia, 229; La facticidad del servicio, 234; La moralidad del carácter mercantil del servicio, 235; Servicio, moralidad, necesidad y demanda, 237; Calificación ética del consumismo, 240; La inmoralidad de lo superfluo, 241; Connotaciones éticas del ahorro, 243
3. Desarrollo humano, 247
Prioridad entre servicio a la comunidad y desarrollo de la persona, 247; Desarrollo de las personas en la era del conocimiento, 249; El núcleo del desarrollo personas, 250; La importancia del trabajo directivo, 251; Desarrollo integral del hombre, 255
4. Continuidad de la empresa, 257
Valor agregado y continuidad, 258; Servicio social y continuidad, 259; Desarrollo humano y continuidad, 262; Virtudes de la continuidad, 266
5. Conclusiones, 268
IX. Responsabilidades, 271
1. Iniciativa privada y responsabilidad, 271
Materialismo o irresponsabilidad, 272; Cuatro tipos de responsabilidad, 272
2. Responsabilidad consecuente, 273
Responsabilidad liberal y responsabilidad socialista, 273; Resposabilidad por círculos concéntricos, 274; El principio de los efectos resultantes: el deterioro ecológico, 276; Ejemplos de efectos resultantes nocivos, 276; Efectos resultantes de las omisiones indebidasm 280; Omisiones indebidas y costo de oportunidad, 283
3. Responsabilidad antecedente, 285
Necesidad de una síntesis, 287; Cinco posiciones en la empresa, 290; Trayectorias de transformación ética, 291
4. Responsabilidad congruente, 294
Empresas congruentes, 296; Director o propietario, 297
5. Responsabilidad trascendente, 299
Responsabilidad ante la misión de la empresa, 299; Responsabilidad ante la misión personal, 300; La insustituibilidad responsable, 301
6. Conclusiones, 302
Bibliografía, 305
Es una iniciativa que, a través de un enfoque interdisciplinario, busca continuar la obra iniciada por el doctor Llano en el campo de la investigación, difusión y docencia.