Sub encabaezado
La propuesta del Dr. Llano en cuanto a la formación de directivos y el ejercicio de su función está basada en el desarrollo de la persona, en la noción de que a mayor cargo, mayor responsabilidad, mayor servicio y mayor generosidad hacia los colaboradores. Esto constituye un verdadero testimonio de liderazgo, que confronta los esquemas pervertidos del poder en los que se concibe al jefe o al director como un intocable, un inalcanzable, cuando resulta que es, precisamente, al revés. Carlos Llano demostró con su ejemplo que el director ha de estar en contacto cercano con todos sus colaboradores, hacer empatía y ayudar a cada uno a apreciar el valor de su aportación.
