Blog de Carlos Llano

Humildad, clave para ser un líder exitoso.

[fa icon="calendar'] 11-jun-2018 13:29:21 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Humildad, Liderazgo, Ética en la empresa, Colaboración

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Entrevista a Carlos Llano Cifuentes por Alma López y publicada en EL FINANCIERO el 26 de julio de 2004.

En su libro Humildad y Liderazgo, el consejero de Grupo Posadas

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Importancia de la Dirección General

[fa icon="calendar'] 15-feb-2018 9:00:00 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Dirección general, Liderazgo, Líder

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Interesa ahora advertir que el trabajo del director o presidente en la organización resulta importante, y aun más que en tiempos pasados, siempre que no se banalice

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Dirección general: orígenes y remedios del encumbramiento

[fa icon="calendar'] 08-feb-2018 9:00:00 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Dirección general, Soberbia, Liderazgo

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Orígenes del encumbramiento

No será sorprendente decir que el origen del esta enfermedad (encumbramiento: engrandecer a alguien honrándolo y colocándolo en puestos o empleos honoríficos)

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Liderazgo: un equipo de remo

[fa icon="calendar'] 18-ene-2018 9:45:18 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Liderazgo, Director de empresa, Empresa, Equipo de trabajo

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Fernando Gómez, importante ejecutivo de un grupo industrial mexicano, nos presenta otra realidad, otro caso, en la dirección de un equipo. Resume

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[Podcast 1] Liderazgo en la organización

[fa icon="calendar'] 05-sep-2016 18:32:47 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Liderazgo, Management

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En este podcast escuchamos la última entrevista que se le hizo a Carlos Llano Cifuentes por parte del Dr. Carlos Ruiz González. La charla se centra en las cualidades que debe tener un líder y el rol que desempeña como parte del equipo.

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Factores esenciales del liderazgo en las empresas

[fa icon="calendar'] 17-ago-2016 6:30:00 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Management, Liderazgo, Empresa, Confianza, Motivación Laboral

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Confianza, compromiso y voluntad

Como factor insustituible en el liderazgo, según palabras de Miller, la confianza se debe analizar con cuidado en el campo de los sentimientos, afectos, emociones y pasiones. Pero no debemos detenernos en ellos, como si la confianza fuera un afecto más. En ella concurren la inteligencia y la voluntad tanto como nuestras demostraciones afectivas. No obstante, como la confianza se remite a la persona entera, no debemos marginar en ella nuestros afectos. 

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La confianza en la empresa

[fa icon="calendar'] 10-ago-2016 6:30:00 / por Carlos Llano Cifuentes publicado en Empresa, Liderazgo, Confianza, Organización, Clima organizacional

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En el siglo XX, en el mundo de los negocios no se hablaba expresamente de confianza. Era frecuente la expresión cumplimiento de los contratos y no de la de guardar el compromiso y, sobre todo, guardar la palabra. Mientras la palabra no quedara consignada por escrito ante testigos, y especialmente ante notarios, se consideraba líricamente como esos suspiros que <<son aire y van al aire>>: cuando la palabra se incumple nadie sabe a dónde va.

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