Cuando se habla del proceso de coaching, tradicionalmente se consideran cuatro etapas1.
300 billones de dólares al año se gastan en medicamentos y en la falta de productividad a causa del estrés. Hoy en día, literalmente puedes “trabajar hasta la muerte”.
Después del sismo reciente del 19 de septiembre, México no volverá a ser igual, será mejor.
Es una hecho generalmente aceptado que los seres humanos somos la especie más exitosa sobre la faz de la Tierra.
¿Con cuántos casos tiene que lidiar un profesional de Recursos Humanos en el día con día por acoso, faltas de ética, actitudes violentas o discriminación por parte de aquellos a quienes llamamos líderes?
Los griegos encontraron muchas respuestas al sentido de la vida humana y, en su búsqueda, hallaron elementos de comportamiento tan poderosos que establecieron pautas para una vida de elevada trascendencia. ¿Es posible que modelos de comportamiento del pasado sirvan como pauta para la conducta para otras personas en el futuro?
Un héroe difícilmente podría serlo sin el concurso de adversarios o contrincantes que lo lleven a poner de relieve las virtudes o características aceptadas y deseables en su sociedad.
Para identificar el origen del concepto de coaching es necesario remontarse a la civilización griega, al derecho y a la filosofía romana.
Durante el reciente Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México, realizado en marzo, se habló del papel preponderante del sector, en donde nuestro país se consolida como cuarto mundial y, en un futuro próximo, como el segundo exportador global.
El crecimiento en el mercado automotriz se está dando fundamentalmente en los países emergentes, como es el caso de China, que hoy en día produce 20 millones de unidades para consumo interno. En los países desarrollados el mercado está saturado.
