Los tiempos complejos potencian líderes auténticos, capaces de gestionar la crisis y con habilidades de comunicación incomparables. ¿Angela Merkel es uno de ellos?
[fa icon="calendar'] 15-mar-2018 0:00:00 / por Maciej Bazela publicado en Liderazgo, Política, Entorno Político
Los tiempos complejos potencian líderes auténticos, capaces de gestionar la crisis y con habilidades de comunicación incomparables. ¿Angela Merkel es uno de ellos?
[fa icon="calendar'] 07-feb-2018 9:00:00 / por Genara Castillo Córdova publicado en Management, Liderazgo, Organización, Persona humana
En uno de sus últimos libros, el ya citado “Humildad y liderazgo”, Carlos Llano afirma que “El liderazgo no se superpone postizamente a la persona, arranca
[fa icon="calendar'] 08-feb-2017 17:05:20 / por Miguel León Garza publicado en Liderazgo, productividad
Jim Collins ha clasificado a los líderes con cinco niveles, de acuerdo a su grado de compromiso y desempeño (Collins, 2005)
Los líderes de un primer nivel hacen contribuciones productivas con base en su talento, conocimiento, habilidades y buenos hábitos de trabajo, en síntesis, hombres altamente capaces.
Los líderes del nivel dos destacan por su trabajo en equipo y porque son capaces de lograr resultados grupales.
[fa icon="calendar'] 12-ene-2017 9:55:57 / por Arturo Picos publicado en Management, Liderazgo, productividad
La organización es, antes que todo, una comunidad de personas; y el mercado es, antes que nada, un ámbito social.
[fa icon="calendar'] 06-ene-2017 11:33:42 / por Arturo Picos publicado en Management, Liderazgo, persona
La colaboración y el compañerismo son esenciales para lograr objetivos comunes en las organizaciones. El Espíritu colaborativo tiene preponderancia en las múltiples virtudes que un líder debe adquirir.
La empresa actual debe modificar el paradigma de las relaciones contractuales y evolucionar hacia relaciones más cercanas entre los seres humanos que conforman dicha organización.
[fa icon="calendar'] 23-nov-2016 13:45:30 / por Ithel Sánchez Villanueva publicado en Liderazgo, Ética, subsidiariedad
Por su importancia, el liderazgo es un tema de gran estudio e investigación. Podemos encontrar un sinnúmero de definiciones que dependen del enfoque o contexto desde el que se defina, pero ¿qué es el liderazgo? ¿Se refiere al líder? ¿hay algo más? En este artículo encontrarás algunas propuestas que sugieren co-responsabilidad en los resultados.
[fa icon="calendar'] 16-nov-2016 15:34:44 / por Ithel Sánchez Villanueva publicado en Management, Liderazgo, Desarrollo Humano, Gerentes
Ocho de cada diez candidatos que concursan por una vacante empresarial dicen buscar “desarrollo profesional”. Sin embargo, pocos logran definir qué es ese “desarrollo” (Número identificado después de mi experiencia de 5 años de entrevistas de selección con base en valores). Las empresas invierten en programas de formación para sus empleados… pero, ¿se obtiene el desarrollo anhelado? ¿Es responsabilidad de la empresa? ¿Existe un límite? ¿Se puede confundir esa ayuda con una obligación (rescate) indefinido? En este artículo abordaremos este tema a través de la subsidiariedad.
[fa icon="calendar'] 16-may-2016 10:00:00 / por Arturo Picos publicado en Management, Liderazgo
[fa icon="calendar'] 12-may-2016 12:30:00 / por Arturo Picos publicado en Management, Liderazgo
Muchos pensadores han contribuido en la administración con valiosas teorías gerenciales y directivas para lograr ser más eficaces en los negocios. Sin embargo, han sido pocos los que han creado escuela y perdurado en el tiempo.
Es una iniciativa que, a través de un enfoque interdisciplinario, busca continuar la obra iniciada por el doctor Llano en el campo de la investigación, difusión y docencia.